前（qián）文《實驗動物關護文化》中闡述了（le）關護（hù）文化的理念和內容，以及如何在機構層麵建立並維護（hù）關護文化。良好的關護文化不能停留在口頭承（chéng）諾（nuò），而應體（tǐ）現（xiàn）在機構的責任、製度與具體行動上。本文（wén）將繼續圍（wéi）繞關護文化（huà）的核心特（tè）征展開（kāi）探討。

組織體（tǐ）係

很多的個人和組織都會參（cān）與到建立（lì）和維護關護（hù）文化的工作中（zhōng），比如高級管（guǎn）理人員、獸醫、飼（sì）養（yǎng）人員、技（jì）術人員、科學家、機構（gòu）的動物（wù）福利監管組織，大（dà）家一起對確保動物福利有獨（dú）特和共同的責任。隻有（yǒu）在期望清晰（xī）、溝通順暢（chàng）、團隊協作良好的前提下，關護文化才能（néng）真正落地（dì）。以建立和實施人道終點為例（lì），動物倫理委員會在（zài）審核動物使用提案的（de）時候，需要討論動（dòng）物試驗過程（chéng）對動物福利的影響（xiǎng），包括確保動物疼痛（tòng）和應（yīng）激最小化的策略（luè）。倫理委員會應與獸醫、科研人員溝通，製定最小化疼（téng）痛與應（yīng）激的（de）對策（cè）。讓技術人員和飼養人（rén）員（yuán）參與溝通，技術（shù）與飼養人員的提前參與可在（zài）第一現場及時發現異常並根據獸醫指導進行幹預，使關護計（jì）劃更完善。研究前的溝通會也能避免執（zhí）行過程中出現不必（bì）要（yào）的等待。

員工和（hé）動物的親密（mì）關係及員工的（de）參與感

關護文化的核心特性是尊重動物和（hé）工作人（rén）員。積極的員工-動物互（hù）動（dòng）能顯著（zhe）降低應激、減少實（shí）驗變異，並提升動物配合度、安全性及員工士氣。

此外，通過讓員工了解或直接參與倫理審查、3R討論（lùn），傾聽他們的道德顧慮，並賦予其在特定操作（如安樂死）中的退（tuì）出權，可進一步增強歸宿感與成就感。鼓勵主動報告問題並（bìng）參與改進，同樣能鞏固關護文化。

交流（liú）

機（jī）構應該通過各種交流渠道讓大家更好的了解機構關護文（wén）化的（de）價值觀，在機構內（nèi）傳播關護文（wén）化（huà）的理（lǐ）念和目標，比如在（zài）動物設施內粘（zhān）貼標識提升大家了（le）解並認可動物研究（jiū）的（de）目的。通過係統溝通，讓所有員工都能自豪地表達機構的承諾。機構應該在內部和外部建立交流關護文化的多重機製，比如會議、簡報、公告（gào）欄、郵件通告等，組（zǔ）織“關護文化日”活動，讓科學家來展示他們的研究和實驗動物對他們研究的重要性，以及如（rú）何照顧動物等，以增進公眾對動物研究與照護的信任。

培訓

實驗動物從業者接（jiē）受（shòu）充（chōng）分的上崗前培訓，包括理論（lùn）培訓和技術培訓（xùn），評估合格（gé）後才能上崗，這是行業規範的基本要求。定期回（huí）顧與能力評（píng）估同樣是培（péi）訓計劃的重要組成部分。

每（měi）個員工都是（shì）機構的（de）代表，傳遞機構對動物福利和關護文化的鄭重承諾。人事部門應該（gāi）對（duì）動物研（yán）究的目的有很好的理解（jiě），以及認（rèn）可實驗動（dòng）物從業人員技（jì）術能力的重要性，以及同理心和敏感性（xìng）。考慮到動物研究的敏感性，培訓可以幫（bāng）助員工向其朋友、家庭成員和鄰居談論他（tā）們的工作，認可他們（men）對生物研究的貢（gòng）獻。

表彰

表彰活動是機構對個人或者團體工（gōng）作的高度認可行為，也是（shì）一種很好的激勵手段。製度化的內部表彰以及對外獎項申報，都是激勵員工（gōng）踐行關護文（wén）化（huà）的有（yǒu）效方式。表彰的內容可以涵蓋：改（gǎi）善管理的創新舉措、跨崗位協作、3R實踐等。開放提名流程和多元化評審能（néng）確保公平與（yǔ）廣（guǎng）泛參與。即（jí）便未最終獲獎，提名本身亦是一種肯定。

審計和持續提（tí）高

一個有效的關護文化（huà）需要機構所有員（yuán）工的參與（yǔ），廣泛的機構政策和聲明從政策上（shàng）提升了動物照顧和（hé）福利的重要性。遵循相關的法律（lǜ）法規和規範是關護文化的基礎，比如Guide，AVMA的安樂死指導原則等。參考AAALAC、AALAS、NC3R等（děng）資源（yuán）並（bìng）定期回顧，是保持關護文化先（xiān）進性的良方。定（dìng）期自評與外部審計是衡量（liàng）關護文化成效的關鍵。IACUC可結合內部審計、績效趨勢分析以（yǐ）及外部評估，持續優化照護與使用計劃。

文化（huà）強化

機構應在不同的利益相（xiàng）關群體中建立各種機製來加強關護（hù）文化，可以創建書麵的《對動物的人道（dào）關懷和使用的承諾》，所有實驗動物（wù）的從業人員（yuán）閱讀並簽署該“承（chéng）諾（nuò）”。IACUC或（huò）其核心成員加強與研究團隊、動物支持團隊的（de）溝（gōu）通（tōng），提供關護文化方麵的更新，包括接觸活體動物的（de）敏感性（xìng）、動（dòng）物福利（lì）方麵的快速反應（yīng）等；這些溝通（tōng）也強化了IACUC存在的意義，確保參與（yǔ）項目的所有（yǒu）人（rén）員做好自己（jǐ）的工作來維持高質量的動（dòng）物照顧和使用計劃。機構還可在培訓（xùn）材料、胸牌、獎狀等處（chù）增加標識，將關護文化延伸至所有（yǒu）員（yuán）工。

3R原則

在機構內部倡導（dǎo）及踐（jiàn）行3R原則（替代、減少和優化），是關護文化的重要核心特征（zhēng）。如果可（kě）能，使用備（bèi）選方法（fǎ）替代（dài）動（dòng）物試驗或實驗動物（wù）的使用；如果無法替代，盡量減少（shǎo）實驗動物的使用數量；在試驗開展過（guò）程中（zhōng），通過優化試驗，來確保實驗動物遭受最少的疼痛、應激或傷害。

實（shí）驗動物（wù）獸醫

此外，實驗動物獸（shòu）醫是動物福利的積極倡議者和守護（hù）者（zhě），尊（zūn）重實驗動物獸醫的專業貢獻、維持其“獨立性”且重視其作用、為其創造培訓教育的（de）機（jī）會，也是機構良好關護文化的重要特征。優秀的獸醫團隊同樣能積極推動關護文化的持續完善與福利水平的提升。